Kariyer

Geleceği Birlikte İnşa Edelim

PratikEV olarak yalnızca yapılar üretmiyor; bilgi, deneyim, sorumluluk ve ekip çalışmasıyla güçlü bir gelecek oluşturuyoruz.

PratikEV, bir Avrasya İnşaat markasıdır. Avrasya İnşaat’ın mühendislik birikimi, üretim disiplini, saha deneyimi ve kurumsal yaklaşımından güç alan markamız; prefabrik ev, hafif çelik yapı, konteyner, modüler yapı ve özel proje çözümleri geliştirir.

Bu yapının en önemli gücünün çalışanlarımız olduğuna inanıyoruz.

Üretimden mühendisliğe, satıştan müşteri hizmetlerine, saha uygulamalarından lojistiğe kadar her birimimiz ortak bir hedef doğrultusunda çalışır: güvenilir, kaliteli ve uzun ömürlü yapı çözümleri sunmak.

PratikEV ekibine katılarak yeteneklerinizi geliştirebilir, farklı projelerde sorumluluk alabilir ve büyüyen bir markanın geleceğinde yer edinebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Anlayışımız

İnsan kaynakları yaklaşımımız; doğru kişiyi doğru görevle buluşturmak, çalışan gelişimini desteklemek ve sürdürülebilir bir çalışma kültürü oluşturmaktır.

Çalışanlarımızın yalnızca mevcut görevlerini yerine getirmesini değil; bilgi, beceri ve deneyimlerini sürekli geliştirmesini önemsiyoruz.

Çalışma ortamımızda aşağıdaki değerleri esas alıyoruz:

• Dürüstlük,

• Sorumluluk,

• Ekip çalışması,

• Açık iletişim,

• Müşteri memnuniyeti,

• Kalite bilinci,

• Sürekli gelişim,

• İş sağlığı ve güvenliği,

• Çözüm odaklılık,

• Mesleki disiplin.

Her çalışanımızın yaptığı işin marka itibarı, müşteri güveni ve proje kalitesi üzerinde doğrudan etkisi olduğuna inanıyoruz.

Neden PratikEV?

PratikEV, farklı disiplinlerin birlikte çalıştığı dinamik ve gelişime açık bir iş ortamı sunar.

Ekibimize katılan çalışanlarımız:

• Farklı ölçekteki projelerde görev alma,

• Üretim ve saha süreçlerini yakından tanıma,

• Teknik ve mesleki bilgi geliştirme,

• Deneyimli ekiplerle çalışma,

• Yeni yapı teknolojilerini takip etme,

• Sorumluluk üstlenme,

• Kariyer hedeflerini geliştirme,

• Kurumsal bir çalışma kültürünün parçası olma

imkânı bulabilir.

Her pozisyon için gelişim yolu aynı olmayabilir. Ancak çalışanlarımızın yetkinliklerini artırabilecekleri, performanslarını gösterebilecekleri ve yeni sorumluluklar alabilecekleri bir yapı oluşturmayı hedefliyoruz.

Çalışma Kültürümüz

PratikEV’de çalışma kültürü planlama, koordinasyon ve karşılıklı güven üzerine kuruludur.

Projelerimizin başarıyla tamamlanabilmesi için üretim, teknik, satış, lojistik, saha ve yönetim ekiplerinin birbiriyle düzenli iletişim kurması gerekir.

Bu nedenle çalışanlarımızdan:

• Görev ve sorumluluklarını doğru anlamaları,

• Zaman planına uymaları,

• Ekip arkadaşlarıyla iş birliği yapmaları,

• Sorunları zamanında bildirmeleri,

• Çözüm üretmeye katkı sağlamaları,

• Müşteri ve şirket bilgilerini korumaları,

• İş güvenliği kurallarına uymaları,

• Kurumsal iletişim standartlarını gözetmeleri

beklenir.

Açık iletişimi, karşılıklı saygıyı ve yapıcı geri bildirimi destekliyoruz.

Eşit Fırsat Yaklaşımı

İşe alım ve kariyer süreçlerinde adayları bilgi, deneyim, yetkinlik, pozisyona uygunluk ve gelişim potansiyeli doğrultusunda değerlendiriyoruz.

Cinsiyet, yaş, medeni durum, engellilik durumu veya benzeri kişisel özellikler üzerinden ayrımcılık yapılmamasını temel çalışma ilkelerimiz arasında görüyoruz.

Amacımız; farklı deneyimlere ve bakış açılarına sahip çalışanların birlikte değer üretebildiği adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmaktır.

Her başvuru, ilgili pozisyonun gereklilikleri doğrultusunda değerlendirilir.

Açık Pozisyonlarımız

PratikEV’in dönemsel ihtiyaçlarına göre farklı bölümlerde iş ilanları yayımlanabilir.

Başvuru alınabilecek temel alanlar şunlardır:

Mühendislik ve Teknik Birimler

• İnşaat mühendisi,

• Makine mühendisi,

• Elektrik mühendisi,

• Endüstri mühendisi,

• Teknik ressam,

• Proje çizim uzmanı,

• Statik proje uzmanı,

• Teknik ofis personeli,

• Kalite kontrol uzmanı,

• Üretim planlama personeli.

Mimarlık ve Tasarım

• Mimar,

• İç mimar,

• Mimari teknik ressam,

• Üç boyutlu modelleme uzmanı,

• Görselleştirme ve render uzmanı,

• Proje tasarım personeli.

Üretim

• Kaynak ustası,

• Metal işleme personeli,

• Montaj personeli,

• Panel üretim personeli,

• Boya ve yüzey işlem personeli,

• Ahşap ve mobilya üretim personeli,

• Elektrik tesisat personeli,

• Sıhhi tesisat personeli,

• Kalite kontrol personeli,

• Depo ve sevkiyat personeli,

• Üretim destek elemanı.

Saha ve Montaj

• Saha sorumlusu,

• Şantiye şefi,

• Montaj ustası,

• Kaynakçı,

• Elektrik ustası,

• Sıhhi tesisat ustası,

• Çatı ve cephe uygulama personeli,

• Teknik servis personeli,

• Saha destek elemanı.

Satış ve Müşteri İlişkileri

• Satış danışmanı,

• Kurumsal satış temsilcisi,

• Bölgesel satış sorumlusu,

• Müşteri hizmetleri personeli,

• Teklif hazırlama uzmanı,

• Bayi ve iş ortakları sorumlusu,

• Yurt dışı satış temsilcisi,

• Çağrı merkezi personeli.

Pazarlama ve Dijital İletişim

• Dijital pazarlama uzmanı,

• Sosyal medya uzmanı,

• İçerik üreticisi,

• Grafik tasarımcı,

• Video ve görsel içerik uzmanı,

• SEO uzmanı,

• Reklam ve kampanya yönetimi personeli.

Lojistik ve Tedarik

• Satın alma uzmanı,

• Tedarik zinciri personeli,

• Lojistik sorumlusu,

• Sevkiyat planlama personeli,

• Depo sorumlusu,

• İthalat ve ihracat personeli,

• Gümrük ve dış ticaret uzmanı.

Yönetim ve Destek Birimleri

• İnsan kaynakları personeli,

• Muhasebe personeli,

• Finans personeli,

• İdari işler personeli,

• Bilgi işlem personeli,

• Hukuk ve sözleşme destek personeli,

• Ofis destek elemanı.

Açık pozisyonlar dönemsel olarak değişebilir. İlgili pozisyon bulunmasa bile genel iş başvurusu yapılabilir.

Staj ve Yeni Mezun Programları

Genç yeteneklerin yapı sektörünü tanımasını, mesleki deneyim kazanmasını ve kariyerlerine sağlam bir başlangıç yapmasını önemsiyoruz.

Üniversite ve meslek lisesi öğrencileri için dönemsel olarak staj olanakları değerlendirilebilir.

Stajyer adaylarda genel olarak aşağıdaki özellikler aranabilir:

• Öğrenmeye istekli olmak,

• Sorumluluk bilinci taşımak,

• Ekip çalışmasına uyum sağlamak,

• İletişime açık olmak,

• Mesleki gelişime önem vermek,

• İş güvenliği kurallarına uymak.

Staj başvuruları bölüm, dönem, kontenjan ve işletme ihtiyacına göre değerlendirilir.

Yeni mezun adaylar için teknik, operasyonel ve idari pozisyonlarda gelişim fırsatları oluşturulabilir.

Deneyimli Profesyoneller

Sektör deneyimi bulunan adayların bilgi ve birikimlerini PratikEV bünyesine kazandırmayı önemsiyoruz.

Özellikle:

• Üretim yönetimi,

• Proje yönetimi,

• Saha uygulamaları,

• Prefabrik ve çelik yapı sistemleri,

• Satış,

• Lojistik,

• Kalite yönetimi,

• Tedarik zinciri,

• Dış ticaret

alanlarında deneyimli profesyonellerin başvuruları değerlendirilebilir.

Adayın yalnızca mesleki deneyimi değil; ekip yönetimi, iletişim becerisi, problem çözme yaklaşımı ve kurumsal uyumu da dikkate alınır.

İşe Alım Sürecimiz

Kariyer başvuruları belirli bir değerlendirme süreci kapsamında incelenir.

1. Başvurunun Alınması

Aday; kişisel bilgilerini, eğitim durumunu, iş deneyimini, başvurduğu pozisyonu ve özgeçmişini kariyer formu üzerinden iletir.

2. Ön Değerlendirme

Başvuru, ilgili pozisyonun gereklilikleri doğrultusunda incelenir.

Bu aşamada:

• Eğitim bilgisi,

• Mesleki deneyim,

• Teknik yetkinlik,

• Sertifikalar,

• Yabancı dil,

• Lokasyon uygunluğu,

• Çalışma modeli,

• Ücret ve kariyer beklentisi

değerlendirilebilir.

3. İlk Görüşme

Uygun bulunan adaylarla telefon, çevrim içi veya yüz yüze görüşme yapılabilir.

İlk görüşmede adayın deneyimi, beklentileri, iletişim yeteneği ve pozisyona uygunluğu değerlendirilir.

4. Teknik veya Mesleki Değerlendirme

Pozisyona göre adaydan teknik sınav, uygulama, portfolyo, örnek proje veya yetkinlik değerlendirmesi istenebilir.

Özellikle mühendislik, mimarlık, üretim ve saha pozisyonlarında mesleki yeterlilik ayrıca incelenebilir.

5. Referans Kontrolü

Gerekli görülen pozisyonlarda adayın önceki iş deneyimleri ve referansları kontrol edilebilir.

6. Teklif ve İşe Başlama

Değerlendirme sürecini başarıyla tamamlayan adaylara pozisyon, ücret, çalışma koşulları ve işe başlama tarihini içeren teklif sunulabilir.

İşe alım, tarafların anlaşması ve gerekli belgelerin tamamlanmasıyla kesinleşir.

Kariyer Başvuru Formunda İstenebilecek Bilgiler

Kariyer başvuru formunda aşağıdaki alanlar yer alabilir:

Kişisel Bilgiler

• Ad ve soyad,

• Doğum tarihi,

• Telefon,

• E-posta,

• İkamet edilen şehir,

• Açık adres,

• Sürücü belgesi,

• Seyahat engeli,

• Askerlik durumu.

Eğitim Bilgileri

• Eğitim seviyesi,

• Okul adı,

• Bölüm,

• Mezuniyet yılı,

• Not ortalaması,

• Devam eden eğitim bilgisi.

İş Deneyimi

• Çalışılan firma,

• Pozisyon,

• Çalışma tarihleri,

• Görev ve sorumluluklar,

• Ayrılma nedeni,

• Referans bilgileri.

Mesleki Bilgiler

• Teknik yetkinlikler,

• Kullanılan programlar,

• Mesleki belgeler,

• Sertifikalar,

• Ustalık veya yeterlilik belgeleri,

• Yabancı dil bilgisi,

• Portfolyo veya proje bağlantıları.

Başvuru Tercihleri

• Başvurulan pozisyon,

• Tercih edilen bölüm,

• Çalışılabilecek şehir,

• Tam zamanlı, yarı zamanlı veya staj tercihi,

• Vardiyalı çalışma uygunluğu,

• Saha çalışmasına uygunluk,

• Beklenen ücret,

• İşe başlayabileceği tarih.

Dosya Yükleme

• Özgeçmiş,

• Ön yazı,

• Diploma,

• Sertifika,

• Portfolyo,

• Mesleki yeterlilik belgesi,

• Referans dosyaları.

Başvuru formunda yalnızca ilgili pozisyon için gerekli bilgiler talep edilmelidir.

Genel İş Başvurusu

İlgilendiğiniz alanda güncel bir ilan bulunmasa bile genel iş başvurusu yapabilirsiniz.

Genel başvurular, adayın deneyim ve yetkinliklerine uygun bir pozisyon oluşması hâlinde değerlendirilebilir.

Genel başvuru yapılması, adayın işe alınacağı veya belirli bir süre içinde geri dönüş yapılacağı anlamına gelmez.

Başvuruların güncel tutulabilmesi için adaylardan belirli aralıklarla özgeçmişlerini yenilemeleri istenebilir.

Staj Başvurusu

Staj başvurularında öğrencinin:

• Okul ve bölüm bilgisi,

• Zorunlu veya gönüllü staj durumu,

• Staj tarihleri,

• Staj süresi,

• Sigorta durumu,

• Tercih edilen bölüm,

• İkamet ve ulaşım bilgisi

talep edilebilir.

Staj kontenjanları şirketin ilgili dönemdeki ihtiyaçlarına göre belirlenir.

Başvuru yapılması staj kabulü anlamına gelmez.

İş Sağlığı ve Güvenliği

PratikEV’de çalışan sağlığı ve güvenliği temel önceliklerimiz arasındadır.

Üretim ve saha pozisyonlarında görev alacak çalışanların:

• İş güvenliği eğitimlerine katılması,

• Kişisel koruyucu donanımları kullanması,

• Belirlenen çalışma kurallarına uyması,

• Riskli durumları yetkililere bildirmesi,

• Yetkisi dışında ekipman kullanmaması,

• Sağlık ve güvenlik prosedürlerine uygun hareket etmesi

beklenir.

İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyum, çalışan performansının ve çalışma disiplininin ayrılmaz bir parçasıdır.

Çalışan Gelişimi ve Eğitim

Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimini desteklemeyi hedefliyoruz.

Pozisyon ve ihtiyaçlara göre aşağıdaki alanlarda eğitimler düzenlenebilir:

• İş sağlığı ve güvenliği,

• Ürün ve sistem bilgisi,

• Teknik uygulama,

• Kalite kontrol,

• Müşteri iletişimi,

• Satış ve teklif süreçleri,

• Proje yönetimi,

• Liderlik ve ekip yönetimi,

• Dijital araç kullanımı,

• Mevzuat ve uyum.

Eğitimlerin kapsamı, görev alanına ve şirket ihtiyaçlarına göre belirlenir.

Performans ve Kariyer Gelişimi

Çalışan performansını yalnızca sonuçlar üzerinden değil; çalışma disiplini, ekip uyumu, kalite bilinci, sorumluluk ve gelişim isteği üzerinden de değerlendiriyoruz.

Performans değerlendirmelerinde aşağıdaki başlıklar dikkate alınabilir:

• Görevlerin zamanında tamamlanması,

• İş kalitesi,

• İş güvenliği kurallarına uyum,

• Ekip çalışması,

• Müşteri ve iş ortağı iletişimi,

• Problem çözme becerisi,

• Yeniliklere uyum,

• Sorumluluk alma,

• Mesleki gelişim.

Başarılı çalışanlara ihtiyaç ve uygunluk doğrultusunda yeni görevler, yetkiler ve kariyer fırsatları sunulabilir.

Çalışan Hakları ve Sorumlulukları

PratikEV, çalışan haklarının korunmasını ve iş ilişkilerinin açık kurallarla yürütülmesini önemser.

Çalışanlarımızdan:

• İş sözleşmesine,

• Şirket politikalarına,

• Görev tanımına,

• Gizlilik kurallarına,

• İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına,

• Etik çalışma ilkelerine

uygun hareket etmeleri beklenir.

Şirket de çalışanların yasal haklarını, kişisel verilerini ve güvenli çalışma koşullarını korumayı temel sorumlulukları arasında görür.

Etik ve Gizlilik

Çalışanlarımızın müşteri bilgilerini, proje detaylarını, fiyatları, teknik çizimleri, ticari sırları ve şirket içi bilgileri koruması zorunludur.

Çalışanlar:

• Yetkisiz bilgi paylaşamaz,

• Müşteri verilerini kişisel amaçla kullanamaz,

• Şirket kaynaklarını izinsiz biçimde değerlendiremez,

• Çıkar çatışmasına neden olacak davranışlarda bulunamaz,

• Rüşvet veya uygunsuz menfaat kabul edemez.

Etik ilkelere aykırı davranışlar disiplin veya iş ilişkisi açısından değerlendirmeye alınabilir.

Kişisel Verilerin Korunması

Kariyer başvurularında paylaşılan kişisel veriler, işe alım ve insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesi amacıyla işlenir.

Başvuru sırasında paylaşılan özgeçmiş, iletişim bilgileri, eğitim, deneyim ve referans bilgileri yalnızca yetkili kişiler tarafından değerlendirilmelidir.

Adayların kişisel verileri ilgili mevzuata, aydınlatma metnine ve saklama politikalarına uygun biçimde korunmalıdır.

Kariyer formunda kişisel veri aydınlatma metni ile açık rıza alanları birbirinden ayrılmalı; zorunlu olmayan veriler için ayrıca onay alınmalıdır.

Başvuruların Değerlendirilmesi

Her kariyer başvurusu, başvurulan pozisyon ve şirketin mevcut ihtiyacı doğrultusunda değerlendirilir.

Başvurunun alınması:

• Mülakata davet garantisi,

• İş teklifi,

• Belirli bir tarihte geri dönüş,

• Aday havuzunda süresiz saklama

anlamına gelmez.

PratikEV başvuruyu değerlendirme, ek bilgi isteme, adayla görüşme veya uygun bulunmayan başvuruyu sonuçlandırma hakkına sahiptir.

Ekibimize Katılın

Bilginiz, deneyiminiz ve çalışma azminizle PratikEV’in büyüyen yapısına katkıda bulunabilirsiniz.

Mühendislikten üretime, satıştan saha operasyonlarına kadar farklı alanlarda oluşabilecek kariyer fırsatlarını değerlendirmek için başvuru formunu doldurabilirsiniz.

Başvurunuz ilgili insan kaynakları ve bölüm yöneticileri tarafından incelenir. Deneyim ve yetkinliklerinizin mevcut veya gelecekteki bir pozisyonla uyumlu olması hâlinde sizinle iletişime geçilebilir.

Geleceğin güvenilir, işlevsel ve uzun ömürlü yaşam alanlarını birlikte üretmek için PratikEV kariyer başvurunuzu iletin.